Cómo describir eficazmente tus habilidades para un currículum perfecto

Si estás buscando trabajo, tal vez ya sepas exactamente lo que quieres y el tipo de empleo que buscas, aunque también es posible que no lo tengas aún claro. Esto supone un problema, porque para venderte a un empleador potencial a través de tu curriculum vitae tendrás que saber qué competencias y habilidades son útiles para el trabajo deseado. Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto.

 No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum. Si todo lo que hemos contado por ahora te resulta complejo te damos algunas pistas para saber cómo incluir estas habilidades correctamente en tu currículum , así como ejemplos de habilidades para currículum que te serán de utilidad como orientación.

¿Qué escribir en la sección de habilidades de un currículum?

Si estás buscando trabajo y has creado ya tu currículum, o estás en el proceso de hacerlo, seguramente te has hecho esta pregunta más de una vez. Sobre todo si hace mucho tiempo que no buscas trabajo o simplemente estás buscando la forma de darle a tu currículum un nuevo enfoque a fin de acceder a más entrevistas e incrementar tus posibilidades de empleabilidad. 

Es importante saber que esta sección de habilidades se ha modificado de forma considerable en los últimos tiempos, pasando de ser un elemento residual de cualquier currículum a convertirse en la clave con la que puedes alcanzar tu puesto de trabajo soñado. Por eso resulta tan valioso saber cómo enfocar esta sección y qué debes incluir en ella. 

Como adelanto, te indicaremos que esta sección de habilidades debe estar adaptada a cada puesto de trabajo que vayas a solicitar, e incluso a cada oferta a la que envíes tu currículum. El motivo es que no son las mismas habilidades las que se necesitan, por ejemplo, para ser un administrativo en oficina que para hacerlo de cara al público. E incluso si una empresa solicita un administrativo de oficina no serán las mismas habilidades las necesarias si la empresa trabaja en el sector financiero que si es para un despacho de abogados o una empresa comercial. La buena noticia es que, tal y como decíamos en la introducción, buena parte de las habilidades necesarias para el cargo van a venir indicadas en el texto de la oferta, por lo que siempre que cumplas con ellas será buena idea incluirlas en tu currículum. 

Para saber más, como identificar esas habilidades, tanto propias como las necesarias vamos a ir analizando cuáles son las últimas tendencias al respecto, así como algunos ejemplos de habilidades para currículum que pueden servirte de orientación al respecto.

Las 10 principales habilidades para curriculum que debes incluir en 2024

En 2024, las compañías y empleadores españoles buscan demandantes de empleo con habilidades que vayan más allá de la competencia técnica. Quieren ver cualidades que reflejen un profesional completo, listo para adaptarse, comunicarse y liderar. Estas son las 10 principales habilidades para curriculum que te ayudarán a tener una mejor oportunidad de pasar a la fase de la entrevista personal.

Comunicación. Tener buenas habilidades de comunicación sigue siendo esencial en todas las industrias. Ya sea que trabajes con clientes, compañeros o ejecutivos, una comunicación clara y efectiva permite reuniones de trabajo fluidas y reduce los malentendidos, así que destaca tus habilidades de comunicación verbal y escrita.

Liderazgo. Los empleadores españoles aprecian a los candidatos que pueden inspirar y predicar con el ejemplo. Las habilidades de liderazgo son particularmente importantes para quienes buscan puestos gerenciales. Muestra tu capacidad para motivar equipos, delegar responsabilidades y fomentar un entorno productivo.

Resolución de problemas. La capacidad de identificar rápidamente los problemas y encontrar soluciones es una característica muy buscada entre los equipos de Recursos Humanos de España. Las habilidades para resolver problemas indican que puedes afrontar con calma los desafíos y eres creativo para superar los obstáculos.

Organización. Con cargas de trabajo cada vez mayores y entornos de ritmo rápido, las habilidades organizativas son esenciales en 2024. Las empresas buscan trabajadores que puedan administrar su tiempo de manera eficaz, priorizar tareas y cumplir con los proyectos sin sacrificar la calidad.

Atención al cliente. Los puestos centrados en el cliente requieren la capacidad de satisfacer y superar las expectativas. Unas sólidas habilidades de atención al cliente indican que puedes construir y mantener relaciones positivas, resolver quejas de manera profesional y mejorar la fidelidad del cliente.

Creatividad. En el cambiante mercado laboral actual, la creatividad es clave. Los gerentes de contratación españoles valoran a los profesionales que aportan ideas nuevas y enfoques innovadores a sus funciones, ya sea en marketing, desarrollo de productos o resolución de problemas.

Inteligencia emocional. La inteligencia emocional (IE) te permite comprender y gestionar tus emociones y empatizar con los demás. Esta habilidad es esencial para la dinámica del equipo, la resolución de conflictos y la creación de un entorno de trabajo positivo.

Gestión de equipos. La capacidad de gestionar un equipo de forma eficaz es muy apreciada para los puestos de liderazgo. Las habilidades de delegación y garantía de la cohesión del equipo contribuyen a un equipo productivo y feliz y a unos resultados de proyecto exitosos.

Negociación. Las habilidades de negociación te ayudan a alcanzar acuerdos que beneficien a ambas partes, ya sea en ventas, gestión de proyectos o relaciones con los clientes. Demostrar esta habilidad puede marcar la diferencia al buscar trabajo en España, especialmente en puestos que requieren interacciones frecuentes con clientes o proveedores.

Pensamiento estratégico. El pensamiento estratégico implica ver el panorama general y planificar en consecuencia. Esta habilidad ayuda a los empleadores a reconocer a los candidatos con visión de futuro y capaces de contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.

¿Competencias o habilidades?

Tradicionalmente, a la hora de hacer un CV surgía una duda respecto a las de las competencias y habilidades, que hace necesario tener clara la diferencia entre estos dos términos. A veces se usan indistintamente, aunque en realidad no significan exactamente lo mismo.

¿Qué son las competencias?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué son las habilidades?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.

De la habilidad a la competencia

Por lo tanto, ya posees algunas competencias de forma natural. Sin embargo, también hay competencias que puedes desarrollar. Para esto es necesario primero dominar las habilidades correspondientes. Por ejemplo, ¿quieres desarrollar la competencia de 'organización'? Entonces, primero tendrás que practicar tus habilidades, como el manejo de Microsoft Office, la administración del calendario y la creación de redes. Sugerencia: ¿una vacante solicita una competencia que aún no estás seguro de dominar por completo? Determina las habilidades que ya tienes y que son necesarias para lograr esa competencia. Esto hace que sea más fácil indicar en una carta de presentación o durante una entrevista de trabajo lo que ya puedes hacer, en lugar de lo que aún necesitas aprender.

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¿Qué son las hard skills o habilidades duras?

Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.

Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

Las habilidades duras mejor valoradas. Ejemplos en un CV

Cómo hemos mencionado ya las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.

Area financiera

• Contabilidad

• Planificación contable

• Análisis de negocios

Medicina

• Formación específica en el puesto

• Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente

• Cursos o formación complementaria y que aporte valor

Ingeniería

• Capacidad de cálculo estructural

• Pensamiento analítico

• Optimización de recursos

Generales

• Dominio de idiomas

• Capacidad de gestión de proyectos

• Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

¿Qué son las soft skills o habilidades blandas?

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.

Para ello, basta ver un par de ejemplos como son la capacidad de pensamiento crítico o la de intervenir en público. Aunque es cierto que existen cursos para mejorar este tipo de habilidades, son muchas las personas que ya de por sí cuentan con ellas de forma inherente gracias a su personalidad. Y también son muchas las personas que, pese a realizar diferentes formaciones relacionadas con este tipo de habilidades, no logran desempeñarlas por diferentes motivos. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Las habilidades blandas mejor valoradas. Ejemplos en un CV

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

• Liderazgo

• Empatía

• Paciencia

• Resilencia

• Pensamiento crítico

• Capacidad de escucha

• Trabajo en equipo

• Creatividad

• Adaptabilidad

• Gestión del tiempo

• Compromiso con la calidad

¿Cuál es la diferencia entre habilidad duras y blandas en un CV?

De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. A fin de cuentas, un trabajador no va a poder desempeñar ciertos puestos y no posee las habilidades básicas duras para su desempeño.

Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar. Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.

Ejemplos de competencias para curriculum 

A la hora de escribir un CV impresionante, es fundamental mostrar las habilidades para curriculum adecuadas. En el mercado español se busca una combinación equilibrada de habilidades técnicas e interpersonales que reflejen la adaptabilidad y el potencial de un candidato para contribuir de manera eficaz. 

Para que puedas preparar mejor esta sección esencial de tu curriculum, a continuación te mostramos ejemplos de competencias para curriculum que se ajustan a las demandas del mercado laboral actual en sectores con una alta oferta de empleo en España.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de venta minorista

En el sector minorista, ciertas habilidades pueden marcar la diferencia en tu CV, demostrando a los empleadores que tienes lo que se necesita para prosperar en un entorno dinámico y centrado en el cliente. 

1. Atención al cliente: unas habilidades excepcionales de atención al cliente demuestran que puedes construir relaciones duraderas y mantener la lealtad a la marca.

2. Comunicación: la comunicación eficaz es esencial para interactuar con los clientes, los compañeros de equipo y la gerencia.

3. Técnicas de venta: el conocimiento de las técnicas de venta, como las ventas adicionales y las ventas cruzadas, demuestra tu capacidad para generar ingresos.

4. Conocimiento del producto: conocer bien los productos te ayuda a atender a los clientes con confianza, mejorando su experiencia.

5. Gestión del tiempo: los puestos en el sector minorista exigen ser eficientes en diferentes tareas a la vez, lo que hace que la gestión del tiempo sea una habilidad clave.

6. Atención al detalle: desde la organización de las exhibiciones hasta la gestión del inventario, el trabajo orientado a los detalles garantiza la calidad.

7. Resolución de problemas: gestionar rápidamente las quejas o los problemas mantiene satisfechos a los clientes.

8. Trabajo en equipo: el comercio minorista prospera gracias a la colaboración y la sinergia del equipo.

9. Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a los cambios de turnos, roles y tareas.

10. Aritmética: las habilidades matemáticas básicas son fundamentales para gestionar las transacciones y el inventario.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de marketing

Para destacar en el competitivo sector del marketing español, es fundamental mostrar habilidades para curriculum específicas. Estas son las 10 principales habilidades de marketing que puedes considerar incluir en tu documento.

1. Marketing digital: la experiencia en canales online, SEO y anuncios de pago demuestra adaptabilidad al marketing moderno.

2. Creación de contenido: las sólidas habilidades de redacción y contenido visual atraen a las audiencias y transmiten mensajes de marca de manera efectiva.

3. Gestión de redes sociales: el conocimiento de plataformas como Instagram, LinkedIn y TikTok es esencial para desarrollar la presencia de la marca.

4. Análisis de datos: la capacidad de interpretar métricas y análisis ayuda a diseñar campañas específicas y exitosas.

5. Branding: un conocimiento sólido de la estrategia de marca diferencia a las empresas en el mercado.

6. Gestión de proyectos: la coordinación de tareas, equipos y cronogramas es esencial en la planificación de campañas.

7. Información del cliente: comprender las necesidades de la audiencia objetivo permite un marketing personalizado.

8. Creatividad: las ideas innovadoras son fundamentales para destacar y captar la atención.

9. Comunicación: los mensajes claros y persuasivos impulsan la participación.

10. Pensamiento estratégico: la planificación con una visión a largo plazo alinea las campañas con los objetivos comerciales.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de camarero/camarera

En el dinámico sector de la hostelería de España, los camareros necesitan un conjunto de habilidades diversas para tener éxito, como las siguientes.

1. Atención al cliente: un servicio excepcional promueve la fidelidad de los clientes y mejora su experiencia general.

2. Comunicación: una comunicación clara y educada con los clientes y los miembros del equipo garantiza un lugar de trabajo fluido.

3. Habilidad para realizar múltiples tareas: gestionar varias mesas y pedidos de manera eficiente es esencial cuando hay mucho trabajo.

4. Atención al detalle: la precisión en las comandas y la presentación refleja profesionalidad.

5. Gestión del tiempo: un servicio puntual es clave para gestionar el flujo y la satisfacción de los clientes.

6. Resolución de problemas: las soluciones rápidas y tranquilas a las quejas de los clientes o problemas inesperados muestran adaptabilidad.

7. Conocimiento del menú: la familiaridad con el menú, los ingredientes y las recomendaciones mejora la confianza del cliente.

8. Resistencia física: este empleo exige pasar muchas horas de pie, a menudo en entornos con un ritmo alto de trabajo.

9. Trabajo en equipo: un trabajo en equipo colaborativo garantiza un servicio eficiente.

10. Manejo de efectivo: la precisión en los pagos y la facturación es fundamental para mantener la confianza de los clientes.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de profesor y maestro

En el sector educativo español, los profesores y maestros necesitan un conjunto de habilidades para curriculum integrales para crear entornos de aprendizaje atractivos y efectivos. 

1. Gestión del aula: mantener el orden y fomentar un entorno respetuoso mejora el aprendizaje.

2. Comunicación: una comunicación clara con los estudiantes, los padres y los compañeros genera relaciones positivas.

3. Conocimiento de la materia: el dominio de la materia demuestra competencia e inspira confianza a los estudiantes.

4. Adaptabilidad: la flexibilidad en los métodos de enseñanza y la gestión de necesidades diversas es esencial para la inclusión.

5. Creatividad: planificar lecciones y actividades atractivas capta la atención de los estudiantes y mejora el aprendizaje.

6. Paciencia: trabajar con estudiantes de diferentes capacidades requiere paciencia y comprensión.

7. Habilidades tecnológicas: el dominio de herramientas digitales como plataformas de aprendizaje y software educativo es cada vez más importante.

8. Organización: la planificación de las lecciones y la gestión eficiente de las tareas administrativas respaldan un aula estructurada.

9. Evaluación: las habilidades para evaluar el progreso de los estudiantes guían una enseñanza eficaz.

10. Empatía: comprender las necesidades emocionales de los estudiantes promueve un entorno de aprendizaje propicio.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de atención al cliente

En el sector de la atención al cliente en España, mostrar las habilidades adecuadas en tu CV es muy importante para demostrar que sabes cómo tratar a los clientes de forma eficaz. 

1. Comunicación: una comunicación clara y amable ayuda a establecer una relación con los clientes y garantiza la claridad.

2. Resolución de problemas: la resolución rápida de los problemas mejora la satisfacción y la fidelidad de los clientes.

3. Empatía: demostrar comprensión de las necesidades de los clientes ayuda a crear interacciones positivas.

4. Paciencia: mantener la calma con clientes difíciles o en momentos de mucha actividad es fundamental.

5. Conocimiento del producto: un conocimiento profundo de los productos o servicios te permite ayudar a los clientes con confianza.

6. Adaptabilidad: adaptarse a las diferentes personalidades y problemas de los clientes demuestra flexibilidad.

7. Gestión del tiempo: gestionar el tiempo de forma eficiente para ayudar a varios clientes mantiene un nivel del servicio elevado.

8. Atención al detalle: garantiza un procesamiento preciso de las solicitudes, las consultas y los comentarios.

9. Trabajo en equipo: colaborar con los compañeros garantiza un servicio sin inconvenientes.

10. Actitud positiva: una actitud amigable y optimista deja una buena impresión en los clientes.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de logística y almacén

En el sector de logística y mozo de almacén de España, las compañías buscan candidatos con habilidades específicas para gestionar el inventario y garantizar operaciones eficientes. 

1. Gestión de inventario: el seguimiento preciso del stock reduce las pérdidas y mantiene las operaciones organizadas.

2. Atención al detalle: el manejo y etiquetado cuidadoso de las mercancías ayuda a prevenir errores.

3. Resistencia física: este trabajo a menudo requiere levantar objetos pesados ​​y estar muchas horas de pie.

4. Gestión del tiempo: la eficiencia con el tiempo garantiza que los pedidos se procesen rápidamente y se cumplan los plazos.

5. Conciencia de seguridad: el conocimiento de las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo es fundamental para prevenir accidentes.

6. Trabajo en equipo: la colaboración con los compañeros de trabajo ayuda a agilizar los procesos del almacén.

7. Operación de montacargas: la certificación y la experiencia con montacargas son valiosas en muchas empresas de España.

8. Adaptabilidad: la capacidad para gestionar cargas de trabajo y tareas cambiantes es importante en entornos dinámicos.

9. Habilidades informáticas básicas: el dominio del software de gestión de almacenes mejora la productividad.

10. Resolución de problemas: pensar con rapidez ayuda a resolver problemas que pueden interrumpir el flujo de trabajo.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de enfermera y enfermero

En el sector sanitario español, los auxiliares sanitarios y enfermeros necesitan una combinación de habilidades técnicas e interpersonales para ofrecer un apoyo de calidad. 

1. Compasión: mostrar empatía y amabilidad ayuda a generar confianza con los pacientes y las familias.

2. Comunicación: una comunicación clara garantiza interacciones efectivas con los pacientes y los equipos sanitarios.

3. Paciencia: trabajar con personas con distintas necesidades requiere un enfoque tranquilo y paciente.

4. Atención al detalle: observar y registrar con precisión las condiciones de los pacientes ayuda a proporcionar una atención eficaz.

5. Resistencia física: ayudar con la movilidad y los turnos largos exige resistencia física.

6. Conocimientos médicos básicos: es fundamental estar familiarizado con los signos vitales, la higiene y los procedimientos sanitarios.

7. Gestión del tiempo: gestionar las tareas de manera eficiente favorece una atención oportuna y de calidad.

8. Adaptabilidad: la capacidad de gestionar las necesidades y rutinas cambiantes de los pacientes es fundamental.

9. Trabajo en equipo: la coordinación con enfermeras y otros miembros del personal mejora los resultados de los pacientes.

10. Resolución de problemas: pensar con rapidez ayuda a abordar las necesidades o los problemas inmediatos de los pacientes.

Las 10 mejores habilidades para un curriculum de analista de datos

En las crecientes industrias impulsadas por los datos en España, los analistas de datos deben demostrar habilidades que demuestren tanto experiencia técnica como pensamiento analítico. 

1. Visualización de datos: las habilidades en herramientas visuales como Tableau o Power BI ayudan a presentar los hallazgos con claridad.

2. SQL: dominar SQL permite la extracción y manipulación de datos de las bases de datos.

3. Análisis estadístico: el conocimiento de los métodos estadísticos respalda la interpretación precisa de los datos.

4. Excel: las habilidades avanzadas de Excel son esenciales para organizar y analizar grandes conjuntos de datos.

5. Programación (Python/R): las habilidades de codificación facilitan la limpieza, el análisis y la automatización de los datos.

6. Pensamiento crítico: el análisis lógico de los patrones de datos y los conocimientos respalda la toma de decisiones.

7. Atención al detalle: la precisión en el manejo de los datos evita errores y garantiza conocimientos confiables.

8. Resolución de problemas: abordar los desafíos de los datos de manera creativa permite obtener información útil.

9. Depuración de datos: garantizar la precisión y la calidad de los datos es esencial para realizar un análisis significativo.

10. Comunicación: explicar de manera eficaz los hallazgos a las partes interesadas sin conocimientos técnicos ayuda a una buena toma de decisiones.

Cómo incluir habilidades técnicas en un CV

Incluir habilidades técnicas en un curriculum vitae es esencial para demostrar tus cualificaciones y tu idoneidad para un puesto específico, especialmente en el mercado laboral español. A continuación, te explicamos cómo incorporar estas habilidades de manera eficaz.

• Identifica las habilidades relevantes: revisa la descripción del trabajo e identifica las habilidades técnicas más relevantes para el empleo. Concéntrate en aquellas que coincidan con tu experiencia y que tengan demanda en la industria.

• Crea una sección específica: esto facilita que los gerentes de contratación identifiquen rápidamente tus cualificaciones. Puedes fijarte en los ejemplos de competencias para curriculum de CVMaker.

• Incorpora habilidades en la experiencia: en lugar de enumerar sólo las habilidades técnicas, intégralas en las descripciones de tu experiencia laboral. Por ejemplo, en lugar de decir "Competente en Excel", podrías decir "Utilicé funciones avanzadas de Excel para analizar datos de ventas, mejorando la eficiencia de los informes en un 30%".

• Usa palabras clave: incluye palabras clave que estén relacionadas con las habilidades técnicas. Esto es particularmente importante si tu documento lo analizará un sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

• Cuantifica los logros: cuando sea posible, cuantifica tus logros relacionados con las habilidades técnicas para proporcionar contexto e impacto. Por ejemplo, "Desarrollé un script de Python que automatizó el procesamiento de datos, reduciendo el tiempo de procesamiento en un 50%".

Cómo incluir habilidades transferibles en un currículum

Incluir habilidades transferibles en tu curriculum vitae es muy importante, ya que estas habilidades demuestran tu capacidad para adaptarte a varios roles e industrias. Las habilidades transferibles son competencias que se pueden aplicar en múltiples contextos, como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. 

Primero, identifica tus habilidades transferibles reflexionando sobre tus experiencias anteriores. Considera las habilidades que adquiriste en empleos anteriores, trabajo voluntario o incluso proyectos personales. Busca habilidades que se puedan aplicar al trabajo que quieres. Por ejemplo, si tienes experiencia en atención al cliente, tus habilidades de comunicación y resolución de conflictos son transferibles a empleos en administración o ventas.

A continuación, crea una sección específica de habilidades. En esta sección, enumera tus habilidades transferibles usando viñetas para facilitar la lectura. Asegúrate de que las habilidades que incluyas se alineen con los requisitos que se describen en la oferta de empleo. 

Además, integra estas habilidades en las descripciones de tu experiencia laboral. Por ejemplo, en lugar de simplemente indicar tu puesto de trabajo y funciones, explica cómo usaste tus habilidades transferibles para lograr resultados específicos. Por ejemplo, podrías decir: "Lideré un proyecto en equipo que mejoró la eficiencia en un 20%, demostrando sólidas habilidades de liderazgo y organización".

¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?

Aunque muchas veces se tiende a dejar de lado las habilidades blandas en favor de las duras, por la mayor importancia de estas, lo más conveniente es que nuestro currículum se incluya una mezcla de ambas conforme a lo que el puesto y sobre todo, a lo que los requisitos del empleado requieran para el cargo. Esta mezcla debería ser la que se refleje en nuestro currículum y como tal debería estar adaptada a cada puesto al cual nos postulemos. Estas dos combinaciones serían la clave para que nuestro currículum resulte más atractivo.\

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Diferentes categorías de habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías

1. Habilidades sociales

En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:

• Hablar frente a un grupo.

• Capacidad para escuchar bien.

• Dirigir a otros.

• Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.

2. Habilidades conceptuales

¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales.

3. Habilidades técnicas

Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.

4. Habilidades políticas

El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:

• Encontrar partidarios.

• Pensamiento crítico.

• Puedes motivar a otros.

• Buenas habilidades de red.

Lo que pertenece en tu currículum

¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum? El primer paso es estudiar cuidadosamente el texto de la vacante nuevamente. Las habilidades y/o competencias específicas a menudo se mencionan en dicho texto. ¿Te identificas? Por favor, menciónalo en tu carta y currículum. El truco aquí es mirarte a ti mismo de manera positiva y crítica. Algunas personas encuentran prácticamente todas las competencias adecuadas para ellos. También hay personas que tienen dificultad para nombrar sus propias competencias o habilidades. El truco es encontrar un buen término medio.

Conclusiones clave

Aunque durante mucho tiempo la sección de habilidades ha sido relativamente residual en los currículos, hoy día resulta fundamental para destacar a los ojos de un reclutador. Una selección de habilidades debidamente distribuida entre las duras y las blandas y que incluye a aquellas necesarias para el puesto y las solicitadas por el empleador es un punto positivo a nuestro favor a la hora de avanzar dentro de cualquier proceso de selección.

Lo mejor de todo es que es definir esas habilidades, también nos ayudará a conocernos mejor, lo que igualmente nos resultará útil en el resto de etapas del proceso selectivo y especialmente en la entrevista. Por tanto, dedicar el tiempo necesario a conocer nuestras habilidades, enumerarlas e inscribirlas adecuadamente en el currículum será un elemento muy positivo para nuestro futuro profesional, siempre que empleemos para ello los ejemplos de habilidades para currículos adecuados a cada cargo.

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Preguntas frecuentes

1. ¿Las compañías de España prefieren habilidades blandas o duras?

Los empleadores españoles buscan un equilibrio entre habilidades blandas y duras. Las habilidades duras, como las habilidades técnicas y el conocimiento específico de la industria, demuestran las calificaciones de un candidato para un puesto. Las habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad, reflejan las habilidades interpersonales de un candidato y su adaptación cultural dentro de un equipo. Un candidato completo muestra ambos conjuntos de habilidades, lo que lo hace más atractivo para los equipos de Recursos Humanos.

2. ¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?

En los currículos tradicionales se recomendaba no exceder de 5 las habilidades que se incluyan. Sin embargo, la nueva tendencia basada en habilidades, dudas y habilidades blandas amplía este número hasta las 10 habilidades como máximo, siempre y cuando esta resulte relevante para el puesto en el cual nos postulamos. Respecto a la distribución, lo suyo es que las habilidades duras y las habilidades blandas se presenten de una forma más o menos equilibrada, aunque esto siempre depende también del puesto para el cual nos presentemos. En algunos es necesario incluir más habilidades duras y en otros mantener un mayor equilibrio con respecto a las blandas.

3. ¿Cuáles son los beneficios de incluir estas habilidades en nuestro CV?

Dado muchos candidatos no cuidan en exceso el apartado de habilidades del currículum, si nosotros lo hacemos, estaremos disfrutando de una ventaja comparativa a la hora de destacar frente a ellos. Pensemos que un reclutador apenas dedica 10 o 15 segundos a leer cada currículum que pasa por sus manos, por lo que si el nuestro tiene la capacidad de destacar, aumentaremos nuestras posibilidades de poder conseguir una entrevista y acceder a ese puesto de trabajo.

Al respecto, el hecho de incluir nuestras habilidades es un elemento que nos va a ayudar a destacar y a mejorar esas posibilidades, dado que, además, muestran un mayor compromiso para con el reclutador y una mayor profesionalidad de nuestro perfil. Muestran que hemos dedicado tiempo a preparar nuestra candidatura y a estudiar la oferta ofreciendo nuestra mejor cara respecto a las necesidades que la empresa pueda tener para dicho cargo.

4. ¿Cuáles son los errores comunes que se deben evitar al incluir las habilidades para curriculum?

Los errores comunes incluyen enumerar habilidades que no son relevantes para el trabajo, no cuantificar los logros y usar un lenguaje no profesional. Recuerda, es fundamental adaptar tus habilidades para que coincidan con la descripción específica del trabajo y evitar incluir habilidades obsoletas o demasiado generales; en cambio, concéntrate en las habilidades actuales y específicas.